世界各地におけるERGのレプリゼンテーション
NXPには現在9つの主要ERGがあり、23の支部がアジア、ヨーロッパ、メキシコ、米国で活動しています。
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Asian Cultural Team
アジア地域およびアジア太平洋地域のNXP従業員に対して、専門的能力の開発、文化的な祝典と教育、ネットワーキング、採用、社会貢献活動の機会を提供します。
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Black Achievement and Leadership Team
優れた人材の採用、能力開発、昇進、長期在籍イニシアチブを通じて、アフリカ系人材を重用する特別な雇用主となることで、NXPの戦略的優位性を確立します。
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Emerging Professionals
会社や地域社会へのエンゲージメントを通じて、NXPに新たな才能を引き付け、その能力を開発し、長期的に貢献してもらうことを目的としています。
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EQUAL
レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、クィア (LGBTQ) の従業員が職場での日常的な場面で十分に包摂されるようにすることで、NXPの職場環境を改善し、企業としての成長と市場におけるリーダーシップの維持につなげます。LGBTQの理解者や家族と協力して、NXPをもっと働きやすい職場に変えていきます。LGBTQコミュニティにサービスを提供しているコミュニティ組織を支援します。
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Hispanic Education Awareness Team (HEAT)
優秀なヒスパニック系およびラテン系の人材を惹きつけ、育成し、長期的に働いてもらうことでNXPの価値を高めると同時に、ヒスパニック系およびラテン系コミュニティへのエンゲージメントを高めるための啓発活動を行います。
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NXP Interconnection
エンゲージメント、イベント、ネットワーキングを通じて、多様なバックグラウンドを持つNXP社員を支援し、能力を開発し、長期的に働けるようにします。
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No Extra Planet
すべてのNXP事業所のサステナビリティ意識が高い社員が、ビジネスと草の根活動における継続的な対話を通じて、気候中立を目指すNXPの取り組みに積極的に参加し、支援する機会を創出します。
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United Veterans
NXPの退役軍人ERGは、企業生活への移行の経験を共有しながら、仲間意識と教え学ぶ感覚が得られる、専門の社内コミュニティです。
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Women in NXP (WiN)
女性の才能、貢献、視点を十分に評価して活用する平等志向のビジネス文化を醸成して維持することで、個人と組織の能力を最大化します。
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Young! NXP Group
NXPの若手従業員を対象として、社会的、専門的、支援的なコミュニティを形成します。
