学生インターン、新卒者、管理職、経営幹部など、社員は会社の中心です。採用プロセスのさまざまなステップに備えるために、以下をお読みください。

Search Jobs

採用プロセス

  • 1

     NXPについて学ぶ

    私たちの求人情報に飛び込む前に、ポジションだけでなく雇用主に何を求めているのかを考える時間を取ってください。NXPについて調べ 、私たちにとって最も重要なものがあなたにとって最も重要なものと一致するかどうかを確認してください。NXPの キャリアエリアでは 、さまざまな製品ビジネスや機能的なキャリアエリアについて説明しています。また、世界各地のNXP施設でどのような業務が行われているかについては、 世界中の拠点 をご覧ください当社が推進する革新的な製品とソリューションの詳細については、当社の Smarter World ブログ 、または YouTube channelをご覧ください。また、NXPで働く理由を社員から直接聞くことができる体験談もご覧ください。

  • 2

     完璧な仕事を見つける

    オンラインの job listing tool（英語）を使用して、あなたがいる場所（または、あなたがいたいと思う場所）と興味のある分野で絞り込み、一致する機会をチェックしてください。一度に複数の仕事に応募することも可能ですが、スキルや資格が自分の経験や情熱に合致する役割に集中することを強くお勧めします。応募や採用のプロセスで疑問が生じた場合は、必ずキャリアに関するFAQをご覧ください。

  • 3

     申請書を提出する

    完璧な仕事が見つかったら、オンラインのjob listing toolを使って応募を完了し、履歴書を直接アップロードして ください。

    履歴書はあなたのストーリーを語るものです。私たちは、あなたのスキルや経験が応募する特定のポジションの説明と一致するような、履歴書を見たいと考えています。あなたの履歴書に含まれるべきものについてのヒントを以下に示します。

    ジョブ固有の履歴書に含める内容：

    • 概要 – あなたの仕事の経験の簡潔な概要だけでなく、職場に持ち込むユニークな専門的および個人的な資質を含みます。
    • 目標 – スキルと資格を簡潔に説明することで、該当する役職の魅力的な候補者になります。
    • 職務経験 – 立候補を強化するには、単に前職を列挙するのではなく、職務資格に直接関連付けましょう。自分が取り組んだプロジェクトや管理したプロジェクトの成功率を強調し、自分の責任や業績を強調します。
    • リーダーシップ – リーダーシップの役割を持っている場合は、それについて教えてください。チームの規模は？仕事の範囲は？
    • 関連するスキル – ポジションに適用できるハードスキルとソフトスキルのセクションを含め、あなたの魅力を高めることができます。
    • 実績とアワード – 成功を強調する別のセクションを設けることで、同じような経験を持つ他の候補者と差をつけることができます。

    応募を提出すると、応募が完了したことを示す確認メールが送信されます。候補者のホームページから応募の状況を追跡することもできます。このページにアクセスするには、 job listing tool（右上にサインインし、右上のCandidate Homeをクリック）にアクセスしてください。

  • 4

     面接を受ける

    弊社の人材採用チームが、あなたがその役割に適していると感じた場合は、Eメールで面接を手配します。NXPでの面接は、従来は電話による面接で構成され、その後に1回以上のバーチャル/対面での面接が続きます

    • 電話 – 最初のレベルの評価として電話面接を使用し、正式な面接に招待する候補者を決定します。電話による面接は通常15～30分で、あなたのスキルや経験を理解し、あなたの資格が仕事の要件に合っていることを確認することに焦点を当てています。
    • バーチャル/対面 – バーチャルまたは対面の面接フォーマットは、採用チームの様々なメンバーとの一連の個別ミーティングです。この方法は、候補者に部門と役割の360度の視野を与えるように設計されています。スタイルはグループごとに異なり、探している役割やミーティングを行うチームによって大きく変化します。ほとんどの面接官は、自分のスキルセットを把握しながら、自分が誰で、どのようにコミュニケーションを取っているのかを知るための質問を行います。
    • パネル – 場合によっては、グループがパネルインタビューを選択することがあります。パネルインタビューには、会社の複数のメンバーが含まれます。あなたのスケジューラと採用担当者は、これが面接に適用されるかどうかを明確にすることができます。

    以下のヒントを参考にして、面接を成功に導いてください。

    あなたの専門的なスキルと仕事の経験の例を提供する準備をしてください。

    私たちは今だけの成果が、それらの影響を理解するのに役立つ成功の措置を強調することを忘れないでください。

    あなたの経験を仕事に結びつける。

    私たちは、あなたが応募している仕事で成功する方法を知りたいです。

    あなたの質問を持ってきて下さい。

    これは、NXPを研究し、当社を理解することに時間をかけていることを示しています

    好奇心旺盛で、自分らしく、ありのままで。

  • 5

     採用の決定

    面接から2週間以内に候補者に連絡することを目指しており、オンサイト面接の間に妥当なスケジュールを概説する必要があります。

    あなたが最良の候補である場合は、あなたのリクルーターはオファーであなたに手を差し伸べます。オファーを受け入れると、NXPの人材採用チームが報酬、特典、会社のトレーニングなどに関する情報を共有します。その後、チームに出会い、ワークスペースに慣れ、正式にNXPファミリーのメンバーになります！私たちはあなたにお会いできてとても嬉しいです。

チームメンバーの声

社会人の学生として、私は経験豊富な同僚から学ぶ機会を得ました。最初は学士号を終え、今は修士号を取得しています。

オランダ、エンジニアリング・ワーキング・スチューデント、Jari

その他の証明書を表示

質問はありますか？

採用プロセスの手順など、キャリアに関連する一般的な質問への回答を検索します。

採用情報FAQ

つながりましょう

Twitter、Facebook 、 LinkedIn 、 WeChat 、Glassdoorのレビューを読んでくださ い。